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Engagement humain

L’humain au cœur de nos priorités

L’homme est au cœur de notre entreprise, et nous veillons au respect et à l’égalité des chances de chacun. La qualité de nos activités et la satisfaction de nos clients reposent sur des équipes compétentes, motivées et épanouies.

Garantir la sécurité et le bien-être au travail

Le Groupe Bertrand Restauration garantit la sécurité et le bien-être au travail en formant ses collaborateurs, et en proposant des avantages, tels que la digitalisation de l'acompte sur salaire, un accès facilité au sport et la carte collaborateur.

Objectif 2025 : Renforcer la place des femmes dans le groupe

Ça passe par quoi ?

-30% ou -20% de remise dans nos restaurants en succursale
Digitalisation de l'accompte sur salaire
Un accès au sport facilité
Formations et e-learnings sur la sécurité au travail

Nos engagements en faveur du handicap

Au travers d'accords agréés et avec l'appui de sa Mission Handicap, Bertrand Franchise développe l'insertion des personnes en situation de handicap avec 4 missions majeures :

  • Recruter, intégrer et assurer des parcours professionnels pérennes
  • Maintenir en emploi les collaborateurs en situation de handicap grâce à des accompagnements personnalisés
  • Renforcer les collaborations avec le secteur protégé et adapté
  • Maintenir une communication régulière et une sensibilisation auprès des équipes

En 2024, le Groupe compte plus de 5,6% collaborateurs en situation de handicap.

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L’égalité homme-femme chez Bertrand Franchise

En 2024, l’index d’égalité professionnelle Homme/Femme de la société Flo Gestion SNC (siège Bertrand Franchise) est de 99/100 avec les scores suivants :

  • Ecart de taux d’augmentation individuelle - 35/35
  • Augmentation de salaire des salariées en retour de congés maternité ou d’adoption - 15/15
  • Nombre de salarié du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations - 10/10
  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes - 39/40

Chez Bertrand Franchise nous voulons favoriser la promotion de nos équipes, c'est pourquoi nous le suivons et le pilotons régulièrement.
En 2024, le taux de promotion interne s'élève à 58% (part des promotions internes dans les postes à pourvoir à partir du niveau II).

Quelques unes de nos actions

86 binômes créés en 2024.
86 binômes créés en 2024.
86 binômes créés en 2024.
86 binômes créés en 2024.
Stop au harcèlement scolaire
Burger King réaffirme son engagement aux côtés de l'association Les Papillons, en lançant pour la 4ème année consécutive une campagne de sensibilisation contre le harcèlement scolaire.
Participation au Duoday
86 binômes créés en 2024.
Du sport à la vie active
Depuis 3 ans, Au Bureau soutient Sport dans la Ville qui accompagne chaque année environ 10.000 jeunes issus de quartiers prioritaires sur le chemin de la réussite par le sport.

Egalité des chances & Diversité

Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'égalité des chances ainsi qu'à développer une culture inclusive sur le lieu de travail.

Ainsi, l'index égalité hommes femmes pour les collaborateurs du siège s'élève à 86 points sur 100 en 2021. Ce résultat est le fruits de nos engagements en matière de diversité , de parité et d'actions menées pour créer les conditions d'attractivité et d'évolution qui permettent aux femmes de progresser au même niveau de rémunération.

Objectif 2025 :

Nos partenaires

Refugee food festival
Accélérer l’insertion professionnelle des personnes réfugiées dans la restaurationavec le Refugee Food Festival
Refugee food festival
Accélérer l’insertion professionnelle des personnes réfugiées dans la restaurationavec le Refugee Food Festival
Refugee food festival
Accélérer l’insertion professionnelle des personnes réfugiées dans la restaurationavec le Refugee Food Festival